Við leit og val á nauðsynlegu starfsfólki eru margvíslegar leiðir úr vopnabúr sálfræðivísinda notaðar: ævisögulegar spurningalistar, stöðluð og óstöðluð viðtöl, störf, líkanavinna og aðstæðursæfingar, próf um árangur, persónuleika, greind og hæfileika, fjölrit. próf og margt fleira.
Það er ekki hægt að segja að notkun sálfræðilegra aðferða sé algerlega laus við alla fylgikvilla. Þó margra ára reynsla af notkun fjármuna í samkeppnisumhverfi hafi áhrif á smáatriði eins og gerð ráðningarsamninga, sem tryggir fullan hvatningarpakka.
Nokkrar sálfræðilegar aðferðir eru fengnar að láni erlendis frá og aðlögun þeirra hefur í langflestum tilfellum verið minnst.Þar af leiðandi uppfylla starfshættir sem samt einhvern veginn er hægt að nota við leit og val á starfsfólki ekki grunnkröfur um sálfræði.
Pósttími: 15-jan-2023